L'entreprise
ENTREPRISE 💼
Depuis 2005 Coyote trace sa route 🚗.
Alliance parfaite entre l’humain et la technologie, Coyote est aujourd'hui Leader européen des services d'aide à la conduite et l’un des plus gros agrégateurs de data sur les routes avec des solutions qui s’adressent aussi bien aux particuliers qu’aux entreprises.
A cette solution s’ajoutent le service le plus performant en Europe de tracking et de récupération de véhicules volés (Coyote Secure).
Avec une Communauté de 5️⃣ millions de membres en Europe, Coyote est une société française 🐔 à taille humaine comptant 250 collaborateurs.
Nous rejoindre, c’est participer à une véritable dynamique d’entreprise et des projets d’envergure. Alors, si l’entraide, l’authenticité, l’expertise et l’agilité sont des valeurs qui vous guident au quotidien, n’hésitez pas à postuler 💻 !
Tes missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, le Chargé de Développement RH met en œuvre la politique RH selon les orientations stratégiques de l’entreprise.
Il intervient sur les différentes activités du service RH : recrutement, formation, gestion des compétences, marque employeur et projets transverses.
Il assure également un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des collaborateurs et des managers.
A ce titre, vos missions consistent à :
Recrutement
Gérer le processus de recrutement dans son intégralité et sur l'ensemble des métiers, du recueil du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Accompagner les managers opérationnels dans la sélection du/des candidat(s)
Gérer la relation avec les cabinets de recrutement, les sociétés d’intérim et les jobboards
Développer et entretenir notre vivier de candidats
Assurer le sourcing et la chasse via les réseaux sociaux et la cooptation
Assurer l’intégration, le suivi des collaborateurs et le offboarding
Etablir les contrats de travail, avenants et autres documents
Formation et gestion des compétences
Recueillir les besoins en formation conformes aux orientations stratégiques de l’entreprise (analyse des entretiens annuels de développement, des entretiens professionnels…)
Participer aux arbitrages sur les besoins recensés et communiquer aux collaborateurs et à leurs managers
Identifier les prestataires pertinents au regard des besoins et négocier les tarifs afin d’optimiser les budgets
Assurer les relations avec l’OPCO : assurer un suivi précis des critères de financement afin de suivre et optimiser le budget annuel de formation
Mettre en œuvre le plan de développement des compétences de l’inscription des collaborateurs jusqu’à l’évaluation des formations (qualité, coût, délai…)
Assurer un rôle de conseil auprès des collaborateurs sur son périmètre (droits et dispositifs de formation existants)
Assurer les entretiens de mobilité dans le cadre de mouvements internes
Participer à la mise en œuvre des processus de gestion des carrières
Assurer une veille juridique
Projets RH et Marque employeur
Participer à divers projets RH en lien avec l’actualité RH et en étroite collaboration avec d’autres départements, en assurant le respect du planning prévu
Participer à des événements visant à développer la marque employeur (Salons, Relations Ecoles/Universités, job dating…)
Ton profil
De formation supérieure de type Master en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au minimum 4 ans acquise en entreprise ou cabinet de recrutement.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et vous savez accompagner/conseiller les managers opérationnels dans leurs problématiques de recrutement et de formation.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’organisation, de rigueur et d’efficacité.
Une connaissance du secteur IT/digital seraient un vrai plus.
Vous recherchez une opportunité ou vous pourrez mettre vos talents à l’œuvre ? Vous êtes créatif(ve) et avez le goût du challenge, n’hésitez plus et postulez !
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Découvrez notre univers : COYOTE : photos, vidéos, recrutement